RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

 

 

Tras publicar la oferta, irán entrando progresivamente, tendrá que ser recruiter el que vaya tras el candidato.

¿Cómo?

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Haciendo distinción entre los candidatos que aparentemente cumplen con las necesidades que queremos cubrir y los que no. Preseleccionaremos a todos aquellos candidatos que de forma inicial encajen con el perfil que nuestro negocio necesita.

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¿Por qué medios?

Por vídeo en diferido,

¿Qué se obtiene?

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Se obtiene una shortlist de los candidatos más prometedores.

 

NUMERO DE CANDIDATURAS

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Permitiremos que se inscriban en la oferta un máximo de 100 personas e irán pasando el proceso de selección. Hasta reducirlo a un grupo de 20 personas que les haremos las siguiente pruebas:

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ELEGIREMOS LAS PRUEBAS PROFESIONALES.

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PRUEBAS ORALES:

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Funcionan casi como una entrevista estandarizada y estructurada, pero solo se hacen preguntas verbales específicas para obtener respuestas relacionadas con el puesto.

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PRUEBAS ESPECÍFICAS:

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Realización de una tarea con tiempo determinado para su ejecución valorando así su manejo con programas informáticos y la capacidad de resolución ante un nivel de estrés.

Estas pruebas las vamos a dividir para poder evaluar los conocimientos generales y específicos para el puesto a cubrir: